En México, el concepto de la inclusión ha ganado terreno de manera significativa en los últimos años, particularmente en los sitios laborales, donde ha pasado de ser una aspiración a convertirse en una prioridad estratégica. Es imperativo comprender y valorar la diversidad integral de las personas, y asegurar la igualdad laboral y no discriminación de la organización.

Para que una empresa u organización comience un camino real y firme hacia el logro de los objetivos de igualdad laboral, es fundamental tener un enfoque estructurado, flexible y adaptado a la realidad particular de la compañía y su personal. En esta agenda trataremos acerca del estándar de inclusión laboral y no discriminación NMX-R-025-SCFI-2015, impulsado desde el gobierno de México
La NMX-R-025-SCFI-2015, o Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, es una herramienta que promueve las mejores prácticas en materia de igualdad de oportunidades, derechos laborales y no discriminación dentro de los centros de trabajo en México.

Sus principales ejes son:

• Incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento: selección, movilidad y capacitación
• Garantizar la igualdad salaria
• Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral
• Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades

La finalidad de esta certificación es fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestran el compromiso y la implementación de procesos y prácticas a favor de la igualdad laboral y la no discriminación. Esto implica que las organizaciones, al adoptar estas prácticas, no solo cumplen con un requisito legal o normativo, sino que se posicionan como líderes en responsabilidad social, promoviendo entornos laborales más equitativos y respetuosos.

Beneficios de la certificación

1. Contribuye con indicadores ambientales, sociales y de gobernanza (ASG): Al asegurar la igualdad laboral y la no discriminación y al mismo tiempo favorecer la productividad y la competitividad, se aporta directamente al pilar social de la sostenibilidad.
2. Mejora del clima organizacional: La implementación de esta norma crea un entorno de trabajo más justo e inclusivo, donde se respetan los derechos de todos los colaboradores, independientemente de su género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, origen étnico o cualquier otra característica que pudiera ser motivo de discriminación.
3. Aumento de la productividad y competitividad: Las empresas que promueven la igualdad de género y la no discriminación suelen ser más productivas, ya que fomentan un ambiente donde los empleados se sienten valorados y motivados.
4. Acceso a nuevos mercados y clientes: Contar con esta certificación puede mejorar la reputación de la organización y abrir puertas a nuevas oportunidades de negocio, especialmente con empresas e instituciones que priorizan la igualdad de género en sus relaciones comerciales.
5. Atracción y retención de talento: Las nuevas generaciones de trabajadores, especialmente los jóvenes, buscan entornos laborales donde se respeten sus derechos y se promueva la equidad.
6. Cumplimiento de marcos normativos y políticas públicas: La certificación permite a las empresas cumplir con diversas disposiciones legales en materia de igualdad de oportunidades y derechos humanos, alineándose con políticas públicas tanto nacionales como internacionales.

Importancia de la certificación

1. Promueve la equidad de género: Busca eliminar las barreras que impiden el pleno desarrollo de las mujeres en el trabajo, combatiendo la segregación ocupacional y promoviendo la equidad salarial, las oportunidades de liderazgo y la conciliación entre la vida laboral y familiar.
2. Contribuye a la erradicación de la discriminación: La certificación fomenta la implementación de políticas y prácticas que previenen cualquier forma de discriminación en el entorno laboral.
3. Fomenta la responsabilidad social empresarial (RSE): Las empresas certificadas demuestran un fuerte compromiso con la responsabilidad social, lo que no solo mejora su imagen pública, sino que también les permite contribuir activamente a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, en particular aquellos relacionados con el objetivo 5: igualdad de género y el 10: reducción de desigualdades.
4. Impulsa una cultura de respeto y diversidad: La certificación ayuda a que los centros de trabajo promuevan una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la diversidad, lo que es fundamental para el crecimiento personal y profesional de todos los colaboradores.

En resumen, contar con la certificación NMX-R-025-SCFI-2015 o Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, no solo tiene un impacto positivo en la cultura interna de las organizaciones, sino que también mejora su competitividad, reputación y atractivo en el mercado. Además, contribuye de manera significativa a la construcción de una sociedad más justa e inclusiva en México. Si quieres ser parte de este cambio, en Experts Sustainability Consultants, te podemos apoyar con la implementación de esta norma, para que en tus centros de trabajo se promueva una cultura inclusiva, con igualdad laboral y libre de discriminación. Adicionalmente te invitamos a consultar nuestro catálogo de servicios donde estamos seguros podrás encontrar una amplia gama de apoyos que podemos brindarte en toda materia relacionada a la sustentabilidad de tu empresa.