En los últimos meses, el panorama jurídico en México ha experimentado una transformación profunda, impulsada por una agenda de justicia social, bienestar humano y sostenibilidad ambiental. La Evaluación de Cumplimiento Legal ha dejado de ser una revisión administrativa anual para convertirse en un proceso dinámico de gestión de riesgos. Hoy, las empresas se enfrentan no sólo a sanciones más severas, sino a riesgos reputacionales y operativos si no logran adaptarse al ritmo de este cambio de paradigma jurídico.

A continuación, enlistamos algunos de los principales cambios legales en México, así como algunas reformas que se espera que se realicen durante 2026:

1. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

La seguridad ocupacional ha dado un giro, buscando adaptarse a la realidad de los empleos y las dinámicas laborales en México, principalmente garantizando derechos humanos en las organizaciones; Ya no basta con evitar accidentes mecánicos; ahora el enfoque está en el bienestar integral de las y los colaboradores.

Durante 2025 y principios de 2026, se han reforzado por parte de la autoridad, las inspecciones sobre siguientes normas específicas como:

• NOM-017-STPS-2024: entró en vigor el 28 de septiembre de 2025, se enfoca en reforzar la evaluación de riesgos como base para la determinación del equipo de protección personal EPP; así como en la gestión integral del equipo incluyendo la limpieza y en su caso la disposición final; además incluye una extensión de responsabilidad de las empresas para asegurar la disponibilidad de EPP para empresas contratistas y visitantes.
• Ley Silla: estas disposiciones entraron en vigor el 15 de diciembre de 2025, con la finalidad de garantiza a las personas trabajadoras el derecho a sentarse y descansar durante su jornada laboral. Dentro de sus principales requisitos se encuentra la instalación de sillas o asientos con respaldo en áreas específicas para descanso, facilitar el uso del mobiliario durante la jornada; y realizar las modificaciones pertinentes al reglamento interno de trabajo.

Dentro de los principales cambios esperados, se cuenta con el proyecto de norma:

• PROY-NOM-004-STPS-2020 Maquinaria y Equipo: Una actualización crítica que armoniza los estándares mexicanos con los internacionales para sistemas de protección en maquinaria fija y móvil.

2. Medio Ambiente y Sostenibilidad

El cumplimiento ambiental ha pasado de la «buena voluntad» y la “responsabilidad social” a la vigilancia estricta mediante plataformas digitales y convenios de coordinación interestatal.

A continuación, enlistamos algunos de los principales cambios legales, a considerar en las empresas:

• El RENAGAS y la Gestión de Residuos: A partir de marzo de 2025, entró en vigor el Registro Nacional de Gases y Compuestos de Efecto Invernadero (RENAGAS) dirigido a regulados que cuenten con instalaciones de distribución y expendio de gasolinas y gas licuado de petróleo.
• Control de Emisiones: Las empresas deben reportar de manera transparente su huella de carbono, alineándose con las metas del programa «Frontera 2025» y los compromisos del Acuerdo de Escazú.
• Economía Circular: El día 19 de enero del presente año, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la Ley General de Economía Circular. Esta ley establece las bases para la creación de mecanismos que incrementen la vida útil de los productos, y así disminuir su impacto ambiental, no solo enfocados en la etapa de generación y gestión de los residuos, sino en todo el ciclo de vida del producto.

Si bien, esta ley menciona nuevas obligaciones para los productores e importadores, como su Inscripción en el Registro de la Gestión Circular, presentación de informes, y cumplimiento de la Responsabilidad Extendida del Productor, estas no serán vigentes hasta que se publiquen los acuerdos y reglamentos en el DOF con los lineamientos para su implementación. Sin embargo, es importante iniciar a prepararse con el seguimiento de indicadores de los procesos productivos, como huella de carbono, huella hídrica, índices materias y energía, así como el Análisis de Ciclo de Vida de Producto, pues éstas serán las bases para las Estrategias de Gestión Circular.

Aunado a la nueva Ley de General de Economía Circular, se han endurecido las legislaciones locales sobre Plásticos de un Solo Uso y la gestión de residuos sólidos. El concepto de «Basura Cero» ya no es opcional para grandes generadores, quienes deben presentar planes de manejo de residuos actualizados anualmente.

3. El Ecosistema Laboral

Reducción de la jornada laboral a 40 horas

Es uno de los cambios legislativos en materia laboral más discutidos en las distintas instancias legislativas. Aunque la reforma al artículo 123 Constitucional para reducir la jornada de 48 a 40 horas fue el tema central de debate, el gobierno ha definido una ruta de implementación gradual.

• Estatus Actual (2026): No existe un cambio automático a 40 horas para todos los sectores aún, pero se ha anunciado un esquema escalonado.
• Proyección: Se espera que en 2027 la jornada máxima baje a 46 horas en algunos sectores, con el objetivo de alcanzar las 40 horas hacia el año 2030.
• Acción para la evaluación: Las empresas deben comenzar a auditar sus esquemas de horas extra y productividad, ya que la fiscalización de la STPS se centrará en el Registro Electrónico de Jornada, una nueva herramienta para prevenir abusos en el tiempo de trabajo.

Estrategias para una Evaluación de Cumplimiento Exitosa

Para que una organización mantenga su vigencia legal, se recomienda un enfoque de cuatro pilares:

1. Matriz Legal Automatizada: Utilizar software que alerte sobre cambios en el DOF en tiempo real.
2. Auditorías de Tercera Parte: Realizar evaluaciones externas para identificar «ceguera de taller» en temas de seguridad y salud.
3. Capacitación Continua: Los cambios en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las NOMs requieren que el personal conozca sus nuevos derechos y obligaciones.
4. Enfoque Preventivo: Migrar de la corrección a la prevención. Por ejemplo, implementar la Ley Silla antes de recibir la visita de inspección de la STPS programada en el Plan Anual de Inspección 2026.

Ante este escenario regulatorio cada vez más dinámico y exigente, contar con un acompañamiento especializado es clave para transformar el cumplimiento legal en una ventaja estratégica. En Experts acompañamos a nuestros clientes en la identificación de riesgos, y fortalecer sus sistemas de gestión y asegurar el cumplimiento en materia ambiental, de seguridad y salud en el trabajo y normativa laboral. Si deseas evaluar tu nivel de cumplimiento o prepararte de manera preventiva para las exigencias del 2026, contáctanos; estamos listos para acompañarte en cada etapa del proceso.