Durante el año 2018 se han presentado diversos cambios, en materia industrial estamos presenciando la llegada de un nuevo estándar internacional; la norma internacional ISO 45001:2018, la cual cubrirá aspectos relacionados con los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

La nueva norma incluye factores internos y externos, los cuales no han sido tomados en cuenta en los sistemas anteriores. Con respecto a las características externas, la organización debe determinar el contexto en el que se desenvuelve y establecer los requerimientos necesarios de Seguridad y Salud a implementar en función de la cultura y el medio en el cual se desarrolla su industria. Una clara muestra es el individualismo versus el colectivismo que hace referencia al grado de interdependencia que mantiene una sociedad y sus miembros.

Para ejemplificar lo anterior se puede comparar el siguiente caso: en España, el individualismo versus el colectivismo es del 51% de la población trabajadora, en comparación con un 74% que concentra la población trabajadora en Dinamarca (según el Estudio de Dimensiones Culturales del psicólogo social y antropólogo Geert Hofstede). En ese sentido, se puede inferir que los trabajos mancomunados presentan una mayor facilidad de desarrollo en el país ibérico y más difícil en Dinamarca. En cambio, las tareas de control serían más fáciles de desarrollar en el país nórdico y más difícil en la península ibérica. Es por esto, la importancia de analizar dichos aspectos para que el diseño del sistema este adaptado tanto a las necesidades organizacionales y aspectos culturales.

Es sumamente importante analizar los factores internos de la Organización, ya que de allí podremos establecer las fortalezas y debilidades que culturalmente se han adoptado, por esto es importante planificar y adoptar las estrategias necesarias para corregir las debilidades y mantener las fortalezas encontradas, con el objetivo de poder desarrollar todas las potencialidades y beneficios que un SGSST ofrece.

Otro aspecto considerado en la norma es la participación de los trabajadores en las etapas de diseño, desarrollo y aplicación del sistema, con la intención se integren a la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por ejemplo, pudieran participar en los análisis de riesgos potenciales, e incluso proponer medidas de control a tomarse en cuenta para ver su factibilidad de implementación.

Es importante mencionar que el liderazgo no puede ser delegado; es decir, la Alta Dirección debe involucrarse en los SGSST, con el objetivo de brindar la fuerza y el impulso necesarios a la gestión; y a su vez, dotar los recursos necesarios a la organización para que pueda desarrollarse el sistema de manera eficiente, siempre evaluando la necesidad de reorientar los objetivos y metas trazadas en Seguridad y Salud, debido a que pueden surgen nuevas necesidades de las partes interesadas.

Una destacada innovación de la norma lo representan las partes interesadas, entendidas como todas aquellas partes que de cierta manera tienen algún tipo de interacción con la organización, entre las que podemos destacar: personas que dependen de la organización, personar que representan grupos de interés, con los que la organización tiene algún tipo de responsabilidad legal, que pueden impedir o impulsar las actividades de la empresa, o que se encuentren en la zona donde la organización interactúa, estas partes tienen expectativas en torno al SGSST; por lo cual, la organización debe tomarlas en cuenta, para estipular, en la medidas de sus posibilidades, como puede satisfacer los planteamientos establecidos por las partes interesadas.

Finalmente, se puede afirmar que si cuenta con un SGSST de OHSAS 18001:2007, ya ha transitado por gran parte del camino de Seguridad y Salud. Este nuevo estándar permitirá una evolución de su sistema actual, el cual será más incluyente y efectivo para mejorar su Organización. En Experts Environmental Consultants les invitamos a desarrollar el SGSST mediante la nueva norma internacional ISO 45001:2018.